Hafencaf‪é‬ David Poly, Nico Jacob

In dieser Episode beleuchten wir einen beeindruckenden Kunden-Case bei Elvetino, einer Tochtergesellschaft der SBB. 🚄



Wir zeigen, wie Elvetino ein Mitarbeiterdefizit von 50-60 Leuten innerhalb von nur sechs Monaten erfolgreich bewältigte. Der Schlüssel zum Erfolg lag in einem durchdachten Kommunikationskonzept, einer klaren Zielgruppendefinition und einer gezielten Kampagnenstruktur auf Social Media. 📲



Die Episode bietet wertvolle Einblicke in:


Die Bedeutung eines Kommunikationskonzepts und einer klaren Zielgruppendefinition für erfolgreiches Recruiting


Die Entwicklung und Umsetzung einer effektiven Kampagnenstruktur auf Social Media


Die Auswahl der richtigen Werbekanäle und die Nutzung von Videoanzeigen und Influencer-Kampagnen


Die positiven Auswirkungen der Kampagne auf das Unternehmen Elvetino

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In dieser Hafencafé-Episode widmet sich Nico der Frage, wie man den effizientesten Weg zur Besetzung einer offenen Stelle findet. Er beleuchtet verschiedene Möglichkeiten und Strategien zur Ansprache potenzieller Kandidaten. Aspekte wie das Vorhandensein ausreichend qualifizierter Bewerber/innen, die Bekanntmachung der Vakanz und die Nutzung des eigenen Netzwerks spielen dabei eine zentrale Rolle.

Zudem thematisiert Nico seine Erfahrungen mit der Ansprache bekannter und unbekannter Personen, sowie Vor- und Nachteile von One-on-One- und One-to-Many-Ansätzen. Abschliessend geht er auf die Wichtigkeit der Nutzung mehrerer Kanäle und die Kreativität dabei ein.

Möchtest du erfahren, wie Du als KMU in der Schweiz eine Marke aufbaust, die Talente magisch anzieht? Dann bist Du hier genau richtig. Im Hafencafé Podcast teilen wir alles, was wir über effektives Employer Branding wissen – direkt aus der Praxis für die Praxis.

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Wir freuen uns darauf, dich an Bord zu haben!

In dieser Episode des HafenCafé Podcasts spricht Nico über die Bedeutung von qualitativ hochwertigem Content im Employer Branding.

Er erklärt, dass hochwertiger Content sowohl inhaltlich als auch audiovisuell professionell sein sollte, um bei potentiellen Kandidaten und Kandidatinnen anzukommen. Nico betont, dass Unternehmen, die in diesen Content investieren, bessere Ergebnisse erzielen und qualifiziertere Bewerbungen erhalten. Zudem führt er aus, dass hochwertiger Content langfristig eingesetzt werden kann und somit Kostenersparnisse mit sich bringt und bei der Mitarbeiterbindung und Kundengewinnung hilfreich. Abschliessend gibt Nico Strategien zur Erstellung von hochwertigem Content und betont dessen Relevanz auf verschiedenen Plattformen.

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In dieser Hafencafé Podcast-Episode diskutieren David und Nico über die Annahme vieler Unternehmen, ihre Stellen bräuchten spezielle Rekrutierung Lösungen. Dave nimmt dabei die Perspektive eines Interessenten und Nico die von Get On Board ein.

Sie erörtern Themen wie Kanal Vielfalt in der Rekrutierung, die Authentizität von Mitarbeiter-Videos und den Einsatz von Social Recruiting, welches nicht für jede Stelle passt. Trotz der Herausforderung, gegen grosse Firmen bei Lohn und Benefits zu bestehen, heben sie hervor, dass Aspekte wie Sinnhaftigkeit und Teamkultur oft entscheidender sind. Die Episode beleuchtet die Bedeutung der richtigen Kanalwahl und die Effektivität von Social Recruiting, um passive Kandidaten durch Betonung der Unternehmenskultur anzusprechen, basierend auf Logik und menschlicher Psychologie.

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In dieser Episode beleuchten wir die Unterschiede und Synergien zwischen Push- und Pull-Strategien im Employer Branding. 📈




Push-Strategien stehen für die aktive Ansprache potenzieller Kandidaten, etwa über LinkedIn.
Pull-Strategien nutzen die Kraft einer starken Arbeitgebermarke, um Bewerber natürlich anzuziehen. 🧲

Wir betonen die Wichtigkeit einer ausgewogenen Kombination beider Methoden, um effektiv sowohl kurzfristige als auch langfristige Ziele in der Talentakquise zu erreichen, gerade angesichts des Fachkräftemangels.



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In dieser Episode des Hafencafés spricht David mit Cédric Schlosser, dem Geschäftsführer von MYI Entertainment. Vom Try-Out zum Tank: Wie hat MYI Entertainment ihre Arbeitskultur zum Spiel gemacht? Von den Anfängen bis hin zu ihren innovativen Ansätzen wie dem einzigartigen Stufensystem. Erfahre mehr über den Aufbau einer positiven Teamkultur, Work-Life-Balance und Fairness in der Vergütung.

Hör Dir die Episode an und erfahre mehr über diese einzigartige Unternehmenskultur!

#HRProfessionals #Hafencafé #MYI