Неслучайные люд‪и‬ Татьяна Устюгова

Продолжили разговор о внедрении изменений с Екатериной Бойченко: (@mapmir): project manager по внедрению изменений. Консультант по организационному моделированию и описанию бизнес-процессов. Преподаватель Уральского Федерального Университета кафедры «Управление персоналом». 


Таймкоды: 

00:00 | Вступление.

00:38 | Ошибки руководителей при внедрении изменений и как их избежать?

11:28 | Модель Коттера. Стратегия внедрения изменений. 

11:53 | Создание атмосферы безотлагательности.

12:55 | Создание команды реформаторов. 

13:26 | Продажа идеи.

14:36 | Распространение видения.

15:24 | Сбор пула возражений и сопротивлений, как важный этап подготовки внедрения изменений.

16:24 | Создание плана с задачами и ответственными.

18:26 | Этап углубления.Вовлечение сотрудников в процессе внедрения изменений. 

20:45 | Закрепление достижений. 

22:20 | Задача HR - формирование корпоративной культуры изменений.

22:25 | Создание плана изменений. Выбор приоритетов. Возраст компании по Адизесу. Метрики. 

24:54 | Финансовая модель плана. Расчет бюджета.

27:28 | Заключение.

 


Всем привет! Меня зовут Татьяна Устюгова и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают. Называется он Неслучайные люди. И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами.

Мои социальные сети: 

https://t.me/nesluchainye_lyudi

https://vk.com/tat_ustyugova

Мой сайт:

http://неслучайныелюди.com

#работа #карьера #изменения #управлениеизменениями #изменениявбизнесе #неслучайныелюди #екатеринабойченко #татьянаустюгова

Согласно отчету McLean&Company, 2024 тренд номер 1: HR должен обеспечивать поддержку изменений.

Что такое изменения в бизнесе, какова роль HR-ов в этом процессе.

Поговорили об этом с Екатериной Бойченко (@mapmir).
Екатерина Бойченко: Project manager по внедрению изменений. Консультант по организационному моделированию и описанию бизнес-процессов. Преподаватель Уральского Федерального Университета кафедры «Управление персоналом».

Таймкоды:
00:00 | Вступление
01:10 | Что такое управление изменениями в бизнесе?
03:20 | Управление проектом - чем отличается от управлениям изменениями.
04:04 | Возраст компании и задачи.
04:38 | Управление изменениями через вовлечение, мотивацию, коммуникацию, обучение.
06:58 | Внутренние изменения.
07:48 | Кто несет ответственность при внедрении изменений? Роли руководителей, HR-ов и сотрудников.
11:48 | Условия и правила, которые нужно создать для проведения стратсессии.
19:30 | Движущая сила в процессе внедрения изменений.
20:16 | Препятствия при внедрении изменений.
24:04 | Заключение.

Всем привет! Меня зовут Татьяна Устюгова и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают. Называется он Неслучайные люди. И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами.

Мои социальные сети:
https://t.me/nesluchainye_lyudi
https://vk.com/tat_ustyugova

Мой сайт:
http://неслучайныелюди.com


#работа #карьера #изменения #управлениеизменениями #изменениявбизнесе #неслучайныелюди #екатеринабойченко #татьянаустюгова

Поделится своей точкой зрения по этому вопросу Жанна Мусаелян, создательница ТГ-канала Recruitment for Friends: https://t.me/rff_channel

Recruitment for Friends Chat: https://t.me/rff_chat

HR Вакансии: https://t.me/hrvacancies_rff

Вакансии в Кадрах, C&B: https://t.me/kdpvacancies_rff

 

Жанна окончила Финансовый Университет при правительстве РФ по специальности Управление Персоналом и Психология. У Жанны более 10 лет опыта в HR, эксперт по подбору персонала и бренду работодателя таких компаний как ex-EY, Яндекс, Hays, АНКОР.

Таймкоды:

00:00 | Вступление

01:19 | Эмоциональная зрелость и эмоциональный интеллект - одно и тоже или разные понятия?

03:36 | Актуальность темы эмоциональной зрелости.

06:40 | Как понять, что у собеседника есть эмоциональный интеллект?

07:36 | HR как амбассадор компании.

07:46 | Речь, как фактор, на который нужно обращать внимание при коммуникации.

08:35 | Как Вам отвечают на вопросы.

08:53 | Взаимоуважение при общении.

09:56 | Риски для компании при отсутствии эмоциональной зрелости и эмоционального интеллекта у рекрутера.

10:10 | Демографическая яма, конкуренция за сотрудников, кандидатский рынок.

11:25 | Наращивание соц. пакетов, условий, HR-процедур для удержания кандидатов.

12:10 | Первый контакт с кандидатом.

12:35 | Порог входа в профессию рекрутера.

13:29 | Обучение рекрутера - необходимость.

16:18 | Где лучше начинать карьеру в рекрутменте? На что нужно обращать внимание рекрутеру?

19:36 | Ответственность и позиция руководителя при адаптации рекрутера.

21:06 | Мотивация наставника.

22:46 | Как понять рекрутеру свой уровень эмоциональной зрелости и эмоционального интеллекта?

24:12 | Эмпатия, как врожденное качество.

25:36 Насмотренность/зрелость для понимания ситуации.

26:10 | Рефлексия, как основной компонент оценки своего уровня эмоциональной зрелости.

27:10 | Подготовка к сложным коммуникациям.

28:28 | Относиться внимательно к себе и к своим собеседникам.

29:40 | Заключение

 

Всем привет! Меня зовут Татьяна Устюгова и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают. Называется он Неслучайные люди. И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами.

Мои социальные сети:

https://t.me/nesluchainye_lyudi

https://vk.com/tat_ustyugova

Мой сайт:

http://неслучайныелюди.com

#работа #карьера #психология #эмоциональнаяз

В подкасте обсудили:

Планы Максима? Ждать ли новую книгу? 


Правила построения сильного текста. Интересе к читателю, как самая важная составляющая коммуникации.

Тренды формирования текстов для бизнеса.
Основные правила делового письма. Почему нельзя прятать просьбу в середина абзаца. Визуализация. Шаги в сторону читателя. 

Как за три предложения продать/уговорить/решить запрос в письме. А можно ли в одном предложении?

ИИ заменит человека пишущего?
Можно ли отличить текст ИИ от текста, написанного профессиональным автором?

Что будет с художественными книгами? Они исчезнут? Спойлер: нет!
Тиктоки и дети. 

Кто из современников обладает правильным разговорным русским языком. Контекст сообщества - почему он важен?

Николай Цискаридзе, как рассказчик и автор.

Максим выбрал самый интересный вопрос. Автор вопроса получил приз: книгу Максима Ильяхова "Ясно, понятно".

https://maximilyahov.ru




Меня зовут Татьяна Устюгова и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают.
Называется он "Неслучайные люди". И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами.

Мои социальные сети:
https://t.me/nesluchainye_lyudi
https://vk.com/tat_ustyugova

Мой сайт: http://неслучайныелюди.com

#работа #карьера #вопросы #неслучайныелюди #максимильяхов

Выходим из найма технологично, взвешенно, здраво и экологично, с холодной головой и горячим сердцем. 

Почему мы говорим об этом с Романом? Потому что он не только основатель компании Скил кап, но и ментор более чем у 200 человек, основатель сервиса для выхода из найма в свободное плавание, который так и называется Паруса.

Тайм-коды:
00:00 |Вступление
01:13 | А есть ли жизнь после найма?
02:11 | Вопрос отзрителя подкаста: хочет выйти из найма. С чего начать?
02:45 | Насколько тема выхода из найма актуальна для России?
03:20 | Кризисы смыслов после 40.
04:20 | Иллюзии и страхи о работе вне найма
05:06 | Рынок фриланса в России номер 2 по темпу роста, будущее параллельной карьеры
05:43 | Какие сигналы начинают указывать, что пора уходить из компании?
06:00 | Фантомные причины ухода из найма. 07:04 | Первый два года работы вне найма.
08:51 | Смысл работы в найме и свои собственные. Выгорание.
09:32 | Обсуждаем вопрос зрителя подкаста. Первые шаги выхода из найма.
12:04 | Существует ли конкретный период времени, в течение которого принимается решение о выходе из найма?
14:50 | Рекомендации к выходу из найма.
16:22 | Решение выхода из найма - как решение с большим риском.
16:56 | Риски выхода из найма.
20:20 | Страхи, которые проявляются, и как к ним готовиться.
21:30 | Договориться с семьей.
22:22 | Финансовая подушка при выходе из найма.
23:57 | Совет зрителю подкаста.
24:44 | Плюсы работа вне найма: пьянящая свобода, возможность творчества и созидания, игра и приключение.
28:25 | Пожелания Романа Мандрика тем, кто хочет выйти из найма.

Всем привет! Меня зовут Татьяна Устюгова и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают. Называется он Неслучайные люди. И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами.

Мои социальные сети:
https://t.me/nesluchainye_lyudi
https://vk.com/tat_ustyugova

Мой сайт Неслучайные люди

#работа #карьера #психология #найм #работавненайма #неслучайныелюди #романмандрик #татьянаустюгова

Как найти подходящего коуча? Как выбрать лучшего для себя? Как определить результат этой совместной деятельности? Коучинг - парный танец? За что несет ответственность коуч, а за что - клиент? Важна ли химия между коучем и клиентом?

Рассуждаем об этом с Николаем Рымаревым. 

Николай Рымарев: 

кандидат психологических наук, коуч, член Федерации профессиональных коучей и наставников,

Ex-hr, с 12-летним опытом работы в федеральных и международных компаниях и проектах, консультант по оценке и развитию персонала. 

https://vk.com/nikolay_rymarev

https://nyrcoach.insales.site/

https://coachmentor.ru/

https://procoach.ru/

 

Таймкоды: 

00:00 | Вступление

01:05 | Как найти подходящего коуча? Как выбрать лучшего для себя? 

02:08 | Что важно при выборе коуча?

02:41 | Критерии выбора коуча

09:30 | Зрелость коуча

10:54 | Психологические знания и образование коуча

11:30 | "Химия" между клиентом и коучем

13:32| Как определить зрелость коуча?

16:20| Личная ответственность человека в работе с коучем. 

17:37| Ответственность коуча

19:31 | Коучинг- осознание ответственности клиента 

20:12 | Препятствие, которое мешает при достижении целей

20:53 | Как измерить эффективность сессий с коучем?

23:12 | Измерение эффективности корпоративного коучинга

26:45| Заключение

В первой части мы говорили о: понятиях, как коучинг, менторство и наставничество. Кажется, что все уже знают, что это, зачем и даже пользуются услугами. Все было бы ничего,  но мы наблюдаем, что многие до сих пор путают эти понятия. 

https://youtu.be/Bi-kslyBXGk?si=dteTAnqoY84ESAEx

Материалы по теме:

1. ТЕХНОЛОГИЯ МЕНТОРИНГА: ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ, ПРИНЦИПЫ И ФУНКЦИИ: https://cyberleninka.ru/article/n/tehnologiya-mentoringa-ponyatie-suschnost-printsipy-i-funktsii/viewer 

2. Менторинг: инструкция по применению. Искусство развивать себя, сотрудников, компании: https://www.litres.ru/book/aleksandra-pricker/mentoring-instrukciya-po-primeneniu-iskusstvo-razvivat-64462661/

3. Коучинг. Основные принципы и практики коучинга и лидерства: https://www.litres.ru/book/dzhon-uitmor/kouching-osnovnye-principy-i-praktiki-kouchinga-i-liderstva-35730129/

4. Делай как коуч. Книга для тех, кто хочет достичь гениальных результатов в жизни: https://www.litres.ru/book/olga-rybina-32832730/delay-kak-kouch-70036954/

5. Эффективный коучинг. Уроки тренера коучей: https://www.litres.ru/book/maylz-dauni/effektivnyy-kouching-uroki-trenera-kouchey-8685502/

 

Меня зовут Татьяна Устюгова и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают. Называется он "Нес