CULTiTALK Georg Wolfgang
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- Business
Hi! Ich bin Georg, Gründer der Culturizer GmbH. Meine große Leidenschaft ist die Unternehmenskultur! Ich denke quasi 24/7 darüber nach, wie wir die Zusammenarbeit gestalten (sollten).
Im CULTiTALK tauche ich ein in dieses vielschichtige Thema. Jeden Mittwoch erscheint eine Folge zu den verschiedensten Facetten der Unternehmenskultur. Mal teile ich allein meine Gedanken oder ich lade spannende Menschen zum Gespräch ein.
Der CULTiTALK soll Hintergründe liefern und inspirieren. Auch für Menschen, die sich nicht ständig mit der Unternehmenskultur beschäftigen.
Mehr Infos findest du unter www.cultitalk.de
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#90 Vielfalt und Gender-Equality mit Georgina Layritz: Unternehmenswerte bei den Stadtwerken München
In dieser Episode beim CULTiTALK diskutiert Gastgeber Georg Wolfgang mit der Diversity-Managerin Georgina Layritz von den Stadtwerken München über die emotional aufgeladene Debatte um Gender-Sprache und die Wichtigkeit, Vielfalt und Inklusion im Unternehmen zu fördern. Georgina betont die Notwendigkeit, Vorurteile zwischen den Generationen abzubauen, und spricht über die Herausforderungen und Chancen, die damit einhergehen, ein inklusives Arbeitsumfeld in Zeiten des Fachkräftemangels zu schaffen.
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#89 Dialog und Demokratie mit Thomas Schwarz: Die Relevanz von Unternehmen in der Gesellschaft
In dieser Episode beim CULTiTALK diskutiert Thomas Schwarz, Personalchef bei Engelhard Arzneimittel, die Wichtigkeit für Unternehmen, sich offen und reflektierend mit kontroversen und politischen Themen auseinanderzusetzen und betont die Rolle der Unternehmenskultur in der Demokratiegestaltung. Georg Wolfgang und sein Gast erörtern auch die Bedeutung von innovativen Führungsansätzen wie der Ambidextrie, die eine Balance zwischen emotionalen und rationalen Fähigkeiten erfordert, um nachhaltigen Unternehmenserfolg zu sichern.
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#88 Vom Büro zum Homeoffice mit Marcus Hendel: Kultur, Motivation und Remote Strategien
In dieser Episode beim CULTiTALK diskutieren Georg Wolfgang und Marcus Hendel die Herausforderungen und Chancen von Smart Work und Remote Work sowie den Einfluss von Unternehmenskultur auf die Leistung und Identität der Mitarbeitenden. Sie betonen die Notwendigkeit, eine Balance zwischen Wohlfühl- und Leistungskultur zu finden und die Bedeutung von bewusst gestalteten Kontaktmomenten, um auch in hybriden und remoten Arbeitsmodellen eine starke Mitarbeitendenbindung und Teamidentität zu fördern.
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#87 Balance in Beruf und Familie mit Sabrina Cornelius-Petzel: Rollenbilder neu definiert
In der neuesten Episode beim CULTiTALK diskutieren Georg Wolfgang und Sabrina Cornelius-Petzel über traditionelle Rollenbilder in der Führungskräfteentwicklung sowie über die Herausforderungen und Möglichkeiten der Gleichberechtigung in der Familie und im Beruf. Sie betonen die Wichtigkeit eines offenen Dialogs und der Veränderungsbereitschaft, um strukturelle Ungleichheiten zu überwinden und eine Kultur der Gleichstellung in Unternehmen und Gesellschaft zu fördern.
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#86 Bauchgefühl mit Charlotte Weber: Über Mitarbeitermotivation und Teamdynamiken
In dieser Episode beim CULTiTALK erzählt Charlotte Weber, Head of People & Marketing bei adesso orange AG, wie wichtig es ist, in der Führung auf Bauchgefühl zu vertrauen und ein positives Arbeitsumfeld durch offene Kommunikation und teamorientierte Führungsstile zu schaffen. Sie und der Gastgeber Georg Wolfgang erörtern auch, wie das Unternehmen durch die Fusion mit adesso SE wuchs und wie Werte, Teamarbeit und ein menschlicher Umgang miteinander den Erfolg und das Wachstum des Unternehmens unterstützen.
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#85 Entscheidungen und Identität mit Peter Slezak: Personalentwicklung bei der Caritas
In der neuesten Folge beim CULTiTALK diskutiert Georg Wolfgang mit Gast Peter Slezak, Teamleitung Personalentwicklung bei Caritas Salzburg, über die Herausforderungen und Strategien bei der Mitarbeiterentwicklung, Onboarding-Prozessen und der Darstellung der Arbeitgebermarke, wobei besonders die Bedeutung einer offenen Unternehmenskultur und einer transparenten Kommunikation hervorgehoben wird. Sie beleuchten zudem die wichtige Rolle der Caritas als sozialen Arbeitgeber und die Notwendigkeit, verschiedene Mitarbeitergruppen effektiv zu erreichen und zukünftige Mitarbeiter an die Organisation heranzuführen.