Collaboration Solved ! ‪✅‬ Pierre-Cyril Denant

Dans cet épisode de Collaboration Solved, JC Pagès raconte comment il a abordé ce sujet épineux afin de faire évoluer la dynamique d'équipe existante.

En bref:

- Les symptômes du manque de sécurité psychologique

- Revenir aux fondamentaux : Les valeurs de Scrum

- Attention aux biais

- S'aligner sur la définition des valeurs

- Pondération et mesure

- Cadrer les choix d'amélioration

- Questions puissantes

- Avoir 3 coups d'avance

- Revalider le résultat plus tard



Ressources de l'épisode:

- La rétrospective des 5 valeurs (Scrum.org)

- Les piliers de la motivation (Dan Pink)

- Les 5 dysfonctions d'une équipe (Patrick Lencioni)

- Les posts de JC Pagès sur LinkedIn



Retrouves les épisodes de Collaboration Solved :

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Le podcast qui donne des solutions concrètes aux agents du changements (#gestionnaires, #coaches, #scrum masters, #product owners, #project managers) qui veulent améliorer le travail d'équipe.

Petula Guimaraes⁠ te partage l'histoire d'une session de coaching qui à radicalement changé la perspective du client. Grâce aux questions puissantes et à un petit secret, le client à pu changer de cap pour s'orienter dans une direction qui était aligné avec ces aspirations profondes.

En bref:
- Le GROW model expliqué en contexte

- Les contraintes comme moteur de réflexion

- Double-down sur tes forces et tes valeurs

- Passer du stratégique au tactique


Contacts de Petula:
https://ca.linkedin.com/in/petulaguimaraes

https://allthingsagile.co/


Contacts de Pierre-Cyril:
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Nathy Ravez te partage comment elle à réussi à calmer des conflits entre manager en clarifiant avec eux les problèmes qu'ils avaient en commun. En bonus, elle leur a permis de se PARLER (au lieu de s'envoyer des mails).

En bref:

- L'importance de bien comprendre le besoin de tes clients

- Designer des ateliers qui atteignent vraiment des résultats concrets et durables

- Bâtir la confiance avec un groupe en très peu de temps

- Jouer des tours à ton audience (pour leur bien)

Contacts de Nathy:

https://de.linkedin.com/in/nathyravez

https://laworkshoppeuse.com/

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Contacts de Pierre-Cyril:

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⁠Emilie⁠ Dubé te partage une histoire vraie qui pourrait t'aider à réduire les résistances des participants lors d'un brainstorming en plus de faire émerger les idées les plus innovantes.

En bref:

- Les différentes phases de la collaboration

- La relation entre la complexité et la collaboration

- L'histoire d'un brainstorm qui à failli mal tourner

- Donner confiance dans le processus de facilitation

- Aider le groupe à naviguer dans l'incertitude


En savoir plus sur Emilie:


https://ca.linkedin.com/in/dubeemilie/en

https://www.ensemblecolead.com/

En savoir plus sur Pierre-Cyril:
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Emilie te partage sa recette pour mobiliser du monde qui ne se connait pas tellement à collaborer sur une idée un peu folle.



En bref:


Attache-toi à ton idée folle (ne te censure pas)
Partage et clarifie ta vision pour mobiliser les gens


Ne croit pas que tout le monde comprends ton objectif
Crée de la hype autour de ton idée (le plus tôt possible)
Entretien la hype (car les autres ont toujours mieux à faire)
Fait confiance aux autres pour bonifier ton idée folle
Orchestre la reconnaissance du travail collectif



A quoi ressemble un projet fou avec Emilie ?


https://laconnexiologue.xyz/evenements/mobiliser-collaborer/



Contacts d'Emilie:


https://ca.linkedin.com/in/emilie-de-carufel-go
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Nous vivons à l'ère de la réunionite aiguë. Les participants semblent perdus, pas assez attentifs, ou trop imposants ?

Melissa et Fran de Nüense.com nous donnent quelques pistes à explorer pour rendre vos meetings plus (neuro)inclusifs en me mettant sur le grill !



En bref:


C'est quoi la neurodiversité ?
Les 4 axes à connaître pour favoriser l'inclusion dans les meetings
Les outils virtuels et physiques qui simplifie la vie et donne à chacun sa chance d'être soi-même
Des nouveaux rituels et processus à mettre en place pour s'adapter aux besoins de chacun
La perception du rôle de "leader" avec la prise de parole
L'environnement de travail est-il toujours adapté ?



En savoir plus:

https://www.linkedin.com/in/melissastlouis/

https://www.linkedin.com/in/frandelhoume/

https://nuense.com/

https://lesneurodivertissantes.com/