Raaak Praaat Raaak Praaat

Berry had zelf een lastige jeugd; op zijn 14e moest hij het huis uit.

Die jaren waren erg zwaar. Het werd beter toen hij zijn vrouw ontmoette. En nog beter toen hij op zijn 19e bij Becx Verhuur ging werken.

🟠 Zijn werkgever?
Zag Berry voor wie hij was: iemand ZONDER de vereiste werkervaring, maar MET motivatie, talent en doorzettingsvermogen. Zijn werkgever betaalde zijn opleiding en het leven van Berry veranderde in positieve zin.
🟠 Berry vertrok en kwam in 2017 weer terug bij Becx.
De arbeidsmarkt was totaal omgeslagen. Hoe kwamen ze aan ervaren monteurs? Bij Becx namen ze iedereen aan die wilde werken. Wat er gebeurde? Het werd een succes. Natuurlijk; niet iedereen die begon werd direct een topmonteur. Maar veel mensen kregen een kans, leerden het vak én Becx Verhuur floreert als bedrijf.

Nieuwsgierig?
Luister naar dit inspirerende verhaal van Becx Verhuur.

✅ Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden.
✅ Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast?
✅ Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

🟠 De ouders van Sayma hadden het financieel niet makkelijk. Haar jeugd was een motivatie om anderen kinderen en hun ouders te helpen. Ze ging pedagogie studeren en werken in de hulverlening. En toen? Kwam ze erachter dat ze toch liever teams gelukkiger wilde maken. Dat was even slikken. Een lastige keus. Het werk in de hulpverlening zag ze als “belangrijk”.

Toch volgde ze haar hart. 🧡

🟠  Inmiddels maakt ze al enkele jaren teams beter. Ze schreef een boek: “Het is hier net een kleuterklas” en treedt als spreker op. Tijdens haar workshops maakt ze teams beter. Een “speelkwartier”, “spreekbeurten” en “experimenten” helpen allemaal het beste uit teams te halen. Kortom: haar achtergrond met kinderen; helpt “grote mensen” ook.
Weten hoe je samen werk leuker maakt?
Luister naar Sayma’s tips.
 
✅ Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden.
✅ Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast?
✅ Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Rob Maas is in 2023 gekroond tot meest invloedrijke corporate recruiter van Nederland.

Zijn bedrijf? Hij werkt voor IKEA. Hij voelt een liefde voor het bedrijf en laat dat zien ook. Wat het oplevert? Daarover spreekt hij met Andreas Bouman.

Wil je horen waarom Rob al ruim 22 jaar met zoveel werkplezier bij zijn werkgever zit? Horen uit welk (IKEA)-hout hij is gesneden? Luister naar deze aflevering.

Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden.

Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast?

Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Mensen 1000 euro startbonus geven? Delilah haalde er de kranten mee. In Raaak Praaat vertelt ze precies wat deze actie haar opdrachtgever opleverde.

Delilah is geboren in de Schilderswijk en geeft eerlijk recruitmentadvies. Haar verhaal? Is geen sprookje, maar wel mooi. Ze spreekt over LinkedIn, talent vinden en je eigen dromen waarmaken. Ze heeft inmiddels 18.000 volgers op LinkedIn en grootste plannen.

Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden.

Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast?

Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

🟠 Daarom schreef hij een boek.
🟠 Daarom maakt hij jonge recruiters beter.
🟠 Daarom heeft hij de podcast “De recruiter aan het Woord”

Hij is een professional met 20+ jaar ervaring en ook een missie. Hij wil jonge recruiters de liefde voor het vak bijbrengen.

Hij is ooit opgeleid als planoloog. Wat hij daarvan leerde? Dat je opleiding geen FLUIT te maken hoeft te hebben met je werk. 😎

Hij heeft een duidelijke mening over de regie nemen als recruiter, het proces in kaart brengen en geeft waardevolle tips. Ben je recruiter? Luister dan vooral. 👊

🟠 Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden.

🟠 Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast?

🟠 Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Nomi komt vaak vooroordelen tegen over kandidaten.

Maar zelf heeft ze er ook genoeg ervaring mee.

Bijvoorbeeld:
🟠 Wat weet jij als 25-jarige nu van ondernemen?
🟠 Waarom heb je als ADHD’er medicatie nodig?
🟠 Hoezo heb je “maar” een mbo-opleiding gedaan?

En dit zijn nog maar enkele voorbeelden.

Vanwaar al die oordelen? Wat leveren die vooroordelen op en welke schade brengen ze toe? In onze aflevering hoor je het gesprek dat Nomi en ik hadden over vooroordelen.

Met misschien wel de leukste afsluiter van alle 55 afleveringen van Raaak Praaat.

We eindigden namelijk met de woorden:
“Kunnen we allemaal niet wat liever doen?”

👉 Mooie afsluiter, toch?


Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden.

Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast?

Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/