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Astuces RH Reseau Annie RH
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FORMATIONS en leadership, collaboration et communication & CONSULTATION en RH et DO (ressources humaines et développement organisationnel). Également activité de consolidation d’équipe, CONFÉRENCE, WEBINAIRE et Animation de grands groupes.
Également disponible gratuitement : balado (podcast) ASTUCES RH et BLOG RÉSEAU ANNIE RH offrant des outils RH. Groupe Facebook privé regroupant la communauté RH – Réseauteurs du Réseau Annie RH. Offre d’emploi RH.
Spécialités : Leadership, gestion, collaboration, communication, travail d’équipe, EDI (équité, diversité et inclusivité) vie au travail, monde
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Mythes et réalités autour de la pénurie de main d'oeuvre
Vous êtes gestionnaire, vous prenez des décisions d’affaires basées sur ce qu’on entend sur la pénurie de main d’œuvre. Ou peut-être êtes-vous employé, vous pensez à quitter votre emploi ? Ce balado traite des mythes et réalités entourant la pénurie de main d’oeuvre.
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Parle-t-on assez de followership ?
Vous observez qu'autour de vous, les équipes travaillent fort, que les gens sont bons. Toutefois, vous constatez que les budgets de formation sont souvent plus octroyés aux leaders et aux gestionnaires qu’aux employés. Vous demandez, est-ce que c'est la bonne façon de faire? Est-ce que c'est équitable?
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Retourner travailler chez un ancien employeur
Dans le domaine professionnel, maintenir des contacts avec d’anciens employés et employeurs est crucial. Selon des données, 40% des individus seraient prêts à revenir travailler pour un ancien employeur au même salaire.
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Retourner travailler chez un ancien employeur
Dans le domaine professionnel, maintenir des contacts avec d’anciens employés et employeurs est crucial. Selon des données, 40% des individus seraient prêts à revenir travailler pour un ancien employeur au même salaire.
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Influencer avec des questions puissantes
Plutôt que de se demander quoi dire pour influencer. L’accent doit être mis sur la qualité des questions posées. Ces questions inspirantes favorisent la réflexion et amènent les autres à trouver leur propre solution.
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Génération Z - Possible de retenir les 26 ans et moins en emploi ?
Quelles sont les particularités de la génération Z au sein du monde professionnel ? Comment collaborer efficacement avec cette nouvelle vague de travailleurs ?
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