Magnet - Sådan tiltrækker du dygtige medarbejdere‪.‬ Mads Beck

Her er 20 vigtige ting (nogle af dem afgørende), jeg har lært om rekruttering 👇 

Det er 20 år siden at jeg som 22-årig gennemførte min første rekruttering hos Berlingske Telemarketing.

Meget har ændret sig siden (undtagen mit udseende og min elendige kommasætning 😲 ) og andre ting er stadig nøjagtig de samme.

Jeg har samlet 20 vigtige læringer her i epsiode 17 af Magnet.

God lyttelyst 😎 

PS:
I slutningen af episoden gør jeg reklame for mit nye minikursus: Begynderguide til headhunt. Minikurset er til Ledere, TA, HR og P&C, som gerne vil igang eller have større succes med at headhunte nye medarbejdere.
Du kan læse mere lige her: https://www.mindacademy.as/begynderguide-til-headhunt 
📈 Flere ressourcer der kan hjælpe dig med at blive bedre til at tiltrække & tilknytte dygtige kandidater:

Vil du skrive jobannoncer, der får de rigtige til at søge hver gang? Klik på dette link: https://www.mindacademy.as/sadan-kommer-du-aldrig-til-at-mangle-kvalificerede-ansogere-igen

Fri rekrutteringstræning på YouTube hver uge:
https://www.youtube.com/channel/UCjGk4rIkQULVp0LrqFWSouA

Kontakt mig direkte på madsbeck@mindacademy.as / +45 3030 8511

Læs alt om mind Academy på: www.mindacademy.as

Jeg kender ingen, der rekrutterer jævnligt, som ikke har prøvet at blive afvist af den absolutte drømmekandidat 😩

Du ved - personen som med sikkerhed kan forgylde organisationen, og som har fået dig til at dømme alle andre kandidater ude på forhånd.

(Og nærmest allerede sendt dem et afslag...).

Sådan en afvisning svier.

 Og det er umuligt ikke at blive en smule skuffet.

Der kan være mange grunde til, at du får et afslag fra drømmekandidaten.

Men der er alligevel én helt specifik årsag, som er en hyppig genganger.

Den kan du lytte dig til i dagens spisode af Magnet👍

...og så får du 3 konkrete erfarings-forslag til, hvordan du undgår at blive skuffet, næste gang du sidder til bords med drømmekandidaten 👏

God 🎧-lyst!
📈 Flere ressourcer der kan hjælpe dig med at blive bedre til at tiltrække & tilknytte dygtige kandidater:

Vil du skrive jobannoncer, der får de rigtige til at søge hver gang? Klik på dette link: https://www.mindacademy.as/sadan-kommer-du-aldrig-til-at-mangle-kvalificerede-ansogere-igen

Fri rekrutteringstræning på YouTube hver uge:
https://www.youtube.com/channel/UCjGk4rIkQULVp0LrqFWSouA

Kontakt mig direkte på madsbeck@mindacademy.as / +45 3030 8511

Læs alt om mind Academy på: www.mindacademy.as

Hvad ville du gøre: Opsige din top-performende enspænder? Eller kultur-bæreren med semi-resultaterne? 🤔 

I forrige uge skulle jeg på en længere køretur med en god ven.

Vi nåede lige at trille ud af indkørslen, før han begyndte at brokke sig over en af sine kolleger.

Kollegaen er umanerligt dygtig og en uundværlig brik i en af virksomhedens rentable processer.

Men hun forpester kulturen med sin kommunikation og adfærd 👎 

Lederen af afdelingen tripper rundt om problemet og har gjort det længe.

Det koster på engagementet hos min ven og flere af hans kolleger er beyndt at tale om det samme.

Han er ikke personligt på vej videre, men han er begyndt at lege med tanken…

Hvad ville du gøre, hvis du trippede rundt i afdelingslederens sko?

Jeg er ikke i tvivl om, hvordan jeg selv ville håndtere situationen. Jeg har nemlig prøvet at have de samme sko på…

Og uden at afsløre for meget, så bliver jeg ikke fyldt med stolthed når jeg tænker tilbage 😬 

I slutningen af denne episode får du fire velmente råd, hvis du er leder og står over for opsigelsen af en medarbejder!

God lyttelyst - de bedste hilsner fra Mads
📈 Flere ressourcer der kan hjælpe dig med at blive bedre til at tiltrække & tilknytte dygtige kandidater:

Vil du skrive jobannoncer, der får de rigtige til at søge hver gang? Klik på dette link: https://www.mindacademy.as/sadan-kommer-du-aldrig-til-at-mangle-kvalificerede-ansogere-igen

Fri rekrutteringstræning på YouTube hver uge:
https://www.youtube.com/channel/UCjGk4rIkQULVp0LrqFWSouA

Kontakt mig direkte på madsbeck@mindacademy.as / +45 3030 8511

Læs alt om mind Academy på: www.mindacademy.as

I sidste uge havde jeg en vanvittig spændende snak med TA Partner Caroline Alhof om, hvorfor de hos Lemvigh-Müller har fjernet ansøgningen fra deres rekrutteringsproces, og hvordan de gjorde det 🙌 
Jeg kan allerede afsløre nu, at episoden indeholder tonsvis af gode argumenter for at gøre det samme. Og en opskrift på hvordan du kan gribe det an.

Jeg vidste ikke (dårligt researchet Mads🤦‍♂️) at Lemvigh Müller er blandt Danmarks 100 største virksomheder målt på omsætning, hvilket bare gør casen endnu mere interessant 👍 

Vi kommer blandt andet omkring:
✔ Hvorfor de valgte at parkere ansøgningen helt
✔ Hvad de mødte af modstand undervejs, og hvordan hende og hendes kollega Louise Pagaard Jensen håndterede modstanden (Hint: Det indebærer overbevisning af topledelsen)
✔ Hvordan reagerede lederne i første omgang - og hvordan ser de på det nu?
✔ Hvad siger ansøgerne?
✔ Hvad har gevinsten konkret været: Har det reelt øget mængden af relevante kandiater?

...og så får du 3 konkrete råd fra Caroline til, hvordan du kan gribe det an, hvis du også overvejer at fjerne ansøgningen fra jeres rekrutteringsproces.

Der er både tid og knubs at spare, ved at lytte til hendes erfaringer!

Rigtig god lyttelyst - og tak fordi du var med Caroline 👊 
_______________________________________________________________________________________________


📈 Flere ressourcer der kan hjælpe dig med at blive bedre til at tiltrække & tilknytte dygtige kandidater:

Vil du skrive jobannoncer, der får de rigtige til at søge hver gang? Klik på dette link: https://www.mindacademy.as/sadan-kommer-du-aldrig-til-at-mangle-kvalificerede-ansogere-igen

Fri rekrutteringstræning på YouTube hver uge:
https://www.youtube.com/channel/UCjGk4rIkQULVp0LrqFWSouA

Kontakt mig direkte på madsbeck@mindacademy.as / +45 3030 8511

Læs alt om mind Academy på: www.mindacademy.as

Du kan potentielt øge mængden af relevante ansøgere på dine jobopslag med over 333%.
Og - det er hverken click-bait eller et tal jeg har grebet ud af den blå luft!

Tallet kommer fra en vaskeægte succeshistorie eksekveret af HR-Direktøren Mads Bab fra Preferred by Nature.

Lyt med på en kort men intens udgave af Magnet - så kan du efterfølgende afprøve, om du kan skabe de samme vilde resultater som Mads 🔥
📈 Flere ressourcer der kan hjælpe dig med at blive bedre til at tiltrække & tilknytte dygtige kandidater:

Vil du skrive jobannoncer, der får de rigtige til at søge hver gang? Klik på dette link: https://www.mindacademy.as/sadan-kommer-du-aldrig-til-at-mangle-kvalificerede-ansogere-igen

Fri rekrutteringstræning på YouTube hver uge:
https://www.youtube.com/channel/UCjGk4rIkQULVp0LrqFWSouA

Kontakt mig direkte på madsbeck@mindacademy.as / +45 3030 8511

Læs alt om mind Academy på: www.mindacademy.as

Fungerer din jobbeskrivelse, som en GPS for din nye medarbejder?

Det bør den 👍 

... af den simple årsag at det markant reducerer sandsynligheden for en opsigelse indenfor de første 12 måneder.

En GPS har tre klare fordele:

- Et tydeligt udgangspunkt
- En tydelig destination
- En tydelig rutebeskrivelse fra start til slut, der viser hvornår du er i mål og hvor langt der er endnu.

Det gør det lettere at koncentrere sig om at nyde turen, fremfor at tjekke og stille spørgsmålstegn til ruten hele tiden.

Det samme gør sig gældende for alle nye medarbejdere.

Det frigør enorme mængder kreativ energi og motivation, når man ikke skal bekymre sig om, hvor man er på vej hen, hvor langt der er endnu og om man overhovedet skulle være taget afsted.

I denne udgave af ”Bliv bedre til at rekruttere”, får du klarhed over, hvorfor du bør udarbejde dine jobbeskrivelser efter principperne fra en GPS.

…og så får du en konkret metode, der gør det nemt at beskrive ruten fra Dag 1 i et job til Dag 365 👊 

God lyttelyst 🎧 
📈 Flere ressourcer der kan hjælpe dig med at blive bedre til at tiltrække & tilknytte dygtige kandidater:

Vil du skrive jobannoncer, der får de rigtige til at søge hver gang? Klik på dette link: https://www.mindacademy.as/sadan-kommer-du-aldrig-til-at-mangle-kvalificerede-ansogere-igen

Fri rekrutteringstræning på YouTube hver uge:
https://www.youtube.com/channel/UCjGk4rIkQULVp0LrqFWSouA

Kontakt mig direkte på madsbeck@mindacademy.as / +45 3030 8511

Læs alt om mind Academy på: www.mindacademy.as