Previdenza Altersvorsorge und Sozialversicherungen Gian Patierno

Immer wieder hört man das Argument, dass die Sozialversicherungsbeiträge und vor allem die Pensionskassenbeiträge mindestens zur Hälfte durch den Arbeitgeber finanziert werden. Das mag aus buchhalterischer Sicht sicherlich stimmen, aus ökonomischer Sicht steht diese Aussage auf wackligen Füssen.

Jeder vernünftige Arbeitgeber wird bei einer Neuanstellung, oder bei der Beurteilung einer bereits bestehenden Stelle die gesamten Personalkosten in Betracht ziehen (Vollkostenbetrachtung). Neben dem Bruttolohn (Nettolohn plus Arbeitnehmerbeiträge) wird er auch die Arbeitgeberbeiträge, die Kosten für den Arbeitsplatz, die Arbeitsinfrastruktur (IT, Maschinen, Fahrzeuge) etc. beachten und mit dem Ertrag eines Mitarbeiters (oft in Form eines Budget, welches nicht überschritten werden darf) vergleichen. Sind die Personalkosten dauerhaft höher als die Erträge des Mitarbeiters, wird der Arbeitgeber die Stelle streichen, oder im Falle einer Neurekrutierung nicht besetzen.

Diese Erkenntnis ist für Arbeitnehmer wichtig, weil:


Ökonomisch betrachtet gibt es keine Arbeitgeberbeiträge. Jeder Mitarbeiter muss i.d.R. mehr Erträge erwirtschaften als er selbst kostet.
Die Begriffe Bruttolohn, Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge durch unser Sozialversicherungsrecht vorgegeben werden. In der Realität sind das nur Teilmengen der tatsächlichen Personalkosten.
Mit dem Argument "Arbeitgeberbeitrag" kann man niemals eine schlechte Verzinsung der Pensionskassenvermögen relativieren und rechtfertigen. Arbeitnehmer zahlen Jahrzehnte lang viel Geld in die Pensionskasse und haben Anspruch auf eine angemessene Verzinsung!
Arbeitnehmer bekommen mit dieser Erkenntnis ein besseres Gespür für ihren tatsächlichen Lohn.

Was meint Ihr zum Thema? Wisst Ihr was die Arbeitgeberbeiträge mit dem Osterhasen zu tun haben?

Gerne könnt Ihr via Kontaktformular auf meiner Webseite www.previdenza-beratung.com einen Kommentar schreiben. Ich würde mich freuen.

Viel Spass beim zuhören!

Nach der Abstimmung zur Vorlage AHV 2021 gehen die Diskussionen zur längst fälligen Reform der 2. Säule BVG los. Die Politik gefällt sich in Grabenkämpfen auf irgendwelchen Nebenschauplätzen. Das tatsächliche Problem, nämlich die demographische Verschiebung (immer weniger junge und immer mehr alte Menschen) und die Tatsache, dass wir im Durchschnitt immer älter werden, blendet man lieber aus. Schönfärberei wird uns langfristig nichts nützen. Wir alle müssen uns früher oder später auf ein höheres Rentenalter einstellen. Für manche eine beängstigende Vorstellung. Das muss nicht sein. Die Auseinandersetzung mit unseren persönlichen Ressourcen kann uns einen Weg zu einem aktiven und zufriedenen Leben - auch über das Rentenalter hinaus - aufzeigen. Wir reden über dieses spannende Thema mit der HR-Fachfrau Katja Gehrig. Das Thema Ressourcen bearbeitet Katja auch als Coach. Bei dieser Arbeit mit den Klienten wird sie von ihren Pferden unterstützt. Was Katja zum Thema Ressourcen zu sagen hat und wie ihre Pferde sie bei der Arbeit als Coach unterstützen, erfahren Sie in dieser Folge des Previdenza-Podcasts. Weitere Infos zu Katja Gehrig finden Sie auf Ihrer Homepage www.leading-horses.ch.

So kurz vor den Sommerferien wollen wir die Altersvorsorge mal aus einem anderen Blickwinkel betrachten. Wieso bestehen wir so krampfhaft auf ein Rentenalter 65? Wir haben das Glück, dass wir im Schnitt länger leben und dabei länger gesund bleiben. Trotzdem können viele es kaum erwarten, aus dem Arbeitsleben auszuscheiden. Besser mit 60 als mit 65 Jahren. Wieso eigentlich? Klar gibt es persönliche, familiäre und berufliche Gründe dafür. Oft ist es aber auch ein Festhalten an traditionellen Lebensentwürfen, am wirtschaftlichen Status und fehlender Mut aus der Komfortzone heraus zu treten. Diese Podcast-Folge soll als kleiner Gedankenanstoss dienen. Ich wünsche uns allen einen schönen und inspirierenden Sommer, wo wir Mut für eigene Entscheidungen und mehr Eigenverantwortung tanken können. Hier der Link zum Blog-Artikel „Rente oder Kapital“: https://www.previdenza-beratung.com/blog/rente-oder-kapital

Nach vielen Jahren taucht die Inflation auch bei uns in der Schweiz wieder auf. Wieso sie für die Versicherten und die Rentner der Pensionskassen besonders schädlich ist, werden wir in diesem Podcast erläutern. Inflation ist ein zu zahlenlastiges Thema für einen Podcast. Aus diesem Grund habe ich gleichzeitig einen Blog-Artikel veröffentlicht, der das gleiche Thema aufgreift und alle im Podcast erwähnten Links und Diagramme enthält. Hier der Link dazu: https://www.previdenza-beratung.com/blog/berufliche-vorsorge-und-inflation. Sie können entweder den Blog-Artikel lesen, nachdem Sie den Podcast gehört habe, oder Sie hören zu und betrachten gleichzeitig die erwähnten Diagramme im Blog. Viel Spass!

Nachdem wir in den ersten zwei Folgen die 2. Säule BVG unter die Lupe genommen haben, schauen wir uns die 1. Säule AHV genauer an. Wie gesund ist die AHV und was können wir tun, damit wir beruhigt in die Zukunft schauen können? Wichtige Quelle für diese Folge: https://www.ubs.com/ch/de/private/pension/information/studies.html.

Die dringende Reform der Altersvorsorge ist schon mehrmals vom Volk abgelehnt worden. Es wird um die Höhe des Umwandlungssatzes (UWS) und somit der Rente gefeilscht und gestritten. Der UWS ist eine finanzmathematische Grösse und kein Politikum. Will man in der beruflichen Vorsorge das Prinzip der Kapitaldeckung beibehalten, muss der UWS gesenkt und/oder das Rentenalter erhöht werden. Klar sind das keine erfreulichen Nachrichten. Die heutigen Rentner auf Kosten der jüngeren Versicherten mit zu hohen Leistungen in den Ruhestand zu schicken, kann auch nicht die Lösung sein. Was meinen Sie?