16 episodes
Krisepodden oleandrebraten.no/kriseledelse
-
- Business
Gjennom Bråtens unike erfaring, engasjement og oppfattelse for kriseberedskap, rådgir han flere av landets ledere og organisasjoner. Han har et stort engasjement for å skape trygge, samlende og utviklende organisasjoner. Lytt til podcasten hvor han vil belyse og presentere strategier i møte med kriser, og hvordan stå støtt i å løse dens kompleksitet på en strukturert og trygg måte. I nåtidens globale tidsalder er vi avhengige av modige stemmer og nytenkende ideer, særlig når det kommer til håndtering av kriser. Producer: Anette Falkum
Book foredrag her:
oleandrebraten.no/booking
-
Hvordan lykkes med innovasjon i krisetid?
Ole Andre Bråten har bred erfaring med innovasjonsprosesser - og krisehåndtering. Hva er fellesnevnerne? Og hvordan lykkes med innovasjon i krisetid?
-
Hvordan påvirkes vi av langvarige kriser?
Hvordan møter vi langvarige kriser - som mennesker og organisasjoner? Lytt til denne episoden for innsikt og verktøy!
-
Forberedt med ny krisetrening
Ole Andre Bråten har ledet kriseøvelser og drevet undervisning i krisetrening siste 15 år. Han har fått en unik erfaring med utvikling av krisetrening - fra utvikling av simulatorsystem for beslutningstrening til fullskalaøvelser. I denne episoden av Krispodden forteller han om hemmeligheten bak å lykkes med kriseøvelser - uavhengig av type. Samtidig er det tydelig hva som er fremtiden.
-
Kunstig intelligens i beredskap og krisehåndtering
De siste månedene har vi utviklet oss lengre innen anvendt AI enn vi har gjort på mange år. Hvordan påvirker AI møtet med morgendagens kriser? Kan vi forebygge og detektere trusler bedre - eller blir vi også mer sårbare?
-
Hvordan bygge en robust organisasjon? Fra risiko til resiliens!
Fra et organisasjonspsykologisk perspektiv handler resilience om å bygge opp organisasjoners evne til å takle og tilpasse seg endringer, utfordringer og kriser på en effektiv måte. Dette kan være både interne og eksterne påvirkninger, og kan inkludere alt fra økonomiske nedgangstider, langvarige kriser og endringer i markedet - til mer ekstreme situasjoner som pandemier eller naturkatastrofer.
Ole Andre Bråten har lang erfaring med utvikling av robusthet i organisasjoner - fra utvikling av kompetanseprogram for medarbeidere, teambuilding og lederveiledning. Han har tro på at robusthet kan bygges inn i organisasjonskulturen som en essensiell verdi - som tilfører retning og motivasjon.
Bli med oss mens vi sammen beveger oss fra risiko til resiliens! -
4 kjennetegn ved høypålitelige organisasjoner
Ole André Bråten er kriseforsker og spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi. Han hentes inn for å utvikle en positiv organisasjonskultur og bygge høypålitelige organisasjoner - der vi ivaretar verdier, omdømme og effektivitet i en stadig mer utfordrende hverdag