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障害者雇用アドバイザー松井優子の障害者雇用相談室 松井 優子
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【障害者雇用を社内で推進する方に個別無料相談実施中】
雇用率を達成しながら、障害者雇用の仕事を作り出し、戦力として活躍するための仕組みづくりや組織づくりをサポートします。
次のようなことを実現したい人におすすめです！
・組織の中で障害者雇用のプロフェッショナルになりたい
・障害者雇用の提案を経営者や上司にしていく必要がある
・組織の中で、障害者雇用を価値あるものと認めてほしい
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・問題や課題を解決できる力やスキルを身に着けたい
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【2024年度版】障害者雇用の今後と対策～企業が考えるべきアップデート～
令和6年4月に障害者雇用率が上がりました。
最近は、障害者雇用代行を活用して障害者雇用を行うことに対しての「代行ビジネス」について、是か非かという議論が取り上げられるのを見かけますが、問題の本質はそこなのでしょうか。
企業がこれから障害者雇用を進めていくうえで考えていくべきこと、また障害者雇用の進め方について考察しました。
【2024年度版】障害者雇用の今後と対策～企業が考えるべきアップデート～
→ https://syougaisya-koyou.com/employment-disabilities-10415/
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障害者雇用を成功させるための5つのステップ
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障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』
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自閉症スペクトラム（ASD）の仕事内容と接し方のポイント
近年、障害者雇用の中で、発達障害者の雇用が増えています。発達障害は対人関係の構築や維持が難しいため、「職場でのコミュニケーションに支障がある」、「職場に馴染みにくく、特性を発揮してもらうことが難しい」という声を聞きますが、特性にあった業務で活躍している人もたくさんいます。
今回は、自閉スペクトラム（ASD）のある従業員と一緒に働く際に知っておきたいポイントや特性、それを活かした業務、職場でのマネジメントについて解説していきます。
【発達障がいと一緒に働く】自閉症スペクトラム（ASD）の得意な業務と接し方のポイント（HRプロ）
→ https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3918
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なぜ企業は障害者雇用を行うべきなのか？持続可能な成長を支えるためにできること
現在の企業経営では、人的資本の重要性がますます高くなってきています。企業が持続的な成長を遂げるためには、多様な人材を活用し、その強みを最大限に引き出すことが求められています。障害者雇用も同様に考えることができます。
障害者雇用は、法的義務を果たすために注目されがちですが、障害者雇用を企業で進めることが、組織全体の競争力を強化したり、持続可能な成長を促進することがあります。今回は、障害者雇用の法的義務と社会的責任についてや、組織にとってどのような影響があるのかについて見ていきます。
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グローバル企業が知っておくべき障害の「社会モデル」の考え方とは？
ビジネス環境をグローバルに展開する企業が増えていく中で、ダイバーシティやインクルージョンは単なる倫理的義務の域を越え、企業の持続可能な成長や革新につながる要素として位置づけられています。
障害者雇用率などの障害者雇用割当施策は日本の制度ではあるものの、ダイバーシティの一つとして捉えられることから、組織としてどのように取り組むのかは重要な意味を持つことになります。そのため、企業や人事担当者は障がいに対する考え方を理解しておくことが肝要です。
国際社会においては現在、障がいに対して「社会モデル」の考え方が取られていますが、この「社会モデル」とはどのような考え方なのかを解説していきます。
障がい者雇用を進める時に知っておきたい「社会モデル」の考え方とは？ 人材活用や企業価値向上に影響（HRプロ）
https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3905
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人事部が知っておきたい身体障害者手帳の内容
障害者雇用の担当者が理解しておきたい障害者手帳について解説していきます。障害者手帳は、障害別に身体、知的、精神と3つの種類がありますが、今回はこの中の「身体障害者手帳」について解説します。
身体障害者手帳の基本的な概要、手帳をもつことのメリット、手帳取得までのプロセス、注意点などについて紹介していきます。また、手帳に関するよくある疑問などについてもお伝えしていきます。
身体障害者手帳はどんな人が申請できる？種類や等級について詳しく解説
https://syougaisya-koyou.com/disability-certificate-2-10375/
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精神障害の職場定着 データから読み解く原因と対策
障がい者の離職率においては、精神障がいの比率が最も高くなっています。
なぜ、他の障がいよりも精神障がいを持つ人の離職率が高いのでしょうか。
また、精神障がい者の離職防止のために職場ができることはなんでしょうか。原因と対策について解説していきます。
精神障がい者を職場に定着させるには？ 主な離職原因と対策を解説（HRプロ）
https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3894
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