会社を成長させる新卒採用 面接‪編‬

内定後に、優秀な学生が他社に入社してしまったことはないだろうか?

採用において、一番重要な面接を徹底解説。


本書では、著者がリクルート、オープンハウス、ライフネット生命保険で2万人を越える就職希望者の面接を行った経験から、面接の仕方やテクニック、内定辞退されないための方法に関して伝えていく。


経験則だけでなく、心理学の知識も活用した面接方法は

きっと多くの企業の参考になるはずだ。


面接で苦い思いをしたことのある、採用責任者必見の書!

【目次】

第1章面接で、学生を口説けていますか?

「戦闘力」とは口説きの力

見つける勇気と口説く勇気

用達成のカギは愛着

相手のことを深く理解する

理論を身につける


第2章優秀層を見抜く採用選考

各選考段階の目的の設定

面接合格率についての留意点

優秀層を見抜く面接の進め方

わかりにくい人」をどうするか?

優秀な順から採用するためのジャッジ方法


第3章優秀層を口説く極意

採用ブランド以上の人材を獲得する方法

自己開示がもっとも大事

フラットな姿勢も忘れずに

口説きのポイント①「フォロートーク」

口説きのポイント②「意思決定サポート」

相手の関心に合わせて、必要な情報を提供する


第4章採用の成否をわける、内定の出し方

上手な内定出しの方法

その他の例外的対応について

誰もが陥る内定ブルーへの対処法

内定者に持って欲しい心構えについて

採用と同じ情熱で、配属も行う