42 episodes
Try a Different Angle Podcast Tryangle
-
- Business
Tryangle gaat in gesprek met organisaties om hun visie op welzijn en geluk op het werk te ontdekken en hoe ze het aanpakken. We praten met welzijn initiatiefnemers en werkgeluk ambassadeurs over alle mogelijke aspecten van werkgeluk en de concrete interventies die ze hebben gelanceerd vanuit hun specifieke rol – wat deze ook mag zijn. Je ontdekt zo niet alleen waarom werkgeluk belangrijk is en de aspecten waarop verschillende bedrijven de nadruk leggen, maar je krijgt ook heel wat tips en inspiratie mee: concrete manieren waarop dit topic zich kan vertalen op de werkvloer, welke stappen de organisatie gezet heeft en welke plannen ze nog hebben, wat wel en niet werkt, wat de impact en resultaten ervan zijn,…
-
41. 32-uren week zorgt voor meer geluk bij Femma
Femma wil een wereld helpen creëren waarin iedereen zich vrij voelt, en evenwicht vindt tussen werken, zorgen en tijd voor zichzelf.
Griet trok naar hun kantoor in Brussel en ging met Directeur Personeel en Organisatie Bieke Verhoelst in gesprek om te ontdekken hoe ze die missie ook intern in hun eigen organisatie waarmaken.
De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen.
Bieke voor de stelling "De beste werknemers zijn gelukkig." als uitgangspunt voor dit boeiende en feministische gesprek.
Over hoe Femma al meer dan 100 jaar vrouwen samenbrengt en de belangen van vrouwen verdedigt, vooral in de combinatie van arbeid en gezien, en hoe die strijd nog lang niet gestreden is.
Over het verschil tussen mannen en vrouwen als het gaat over werkgeluk.
Over als directeur verantwoordelijkheid nemen voor het werkgeluk van je medewerkers en hoe Bieke dat in de praktijk aanpakt.
Over het belang van een leuke job hebben in combinatie met tijd voor je gezin en de andere prioriteiten in je leven om (werk)gelukkig te zijn.
Over mensen uit hun comfortzone halen om te groeien, en te stretchen zonder te over-stretchen.
Over autonomie en telewerken en tegelijk de band met de organisatie dichtbij houden.
Over het geslaagde experiment met de 30-uren week en de gefaalde poging om zelfsturende teams te installeren.
En nog veel meer…
Zin in meer bitesize tips & tricks rond werkgeluk?
Luister ook naar onze shorties reeks SOS Werkgeluk.
In korte informatieve episodes, die slechts ongeveer 5 minuten duren, richten we ons op een specifiek probleem of uitdaging op de werkvloer.
De co-founders van Tryangle, Kim Hilgert en Griet Deca, onderzoeken samen best practices en concrete oplossingen en geven praktische tips om de uitdaging aan te pakken. -
40. Veiligheid als motor voor werkgeluk bij GIEC
Kim trok voor deze aflevering naar het kantoor van GIEC in Lokeren. Ze werd er warm ontvangen door CEO Frederick Flamand en HR Manager Liese Daelman.
GIEC is gespecialiseerd in elektrotechniek en automatisering. Ze ontwerpen, bouwen en installeren elektrische installaties en automatiseren productieprocessen. Maar techniek is er niet het enige wat telt. Het is voor hen ook zeer belangrijk dat alle medewerkers zich goed voelen op het werk.
De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen.
Liese en Frederick kozen voor de stelling "De werkgever is verantwoordelijk voor het welbevinden van de medewerkers" als uitgangspunt voor dit gesprek.
Over het welbevinden van medewerkers op en naast het werk, en wat ze doen om dat waar te maken.
Over het belang van een krachtig onboarding programma.
Over de GIEC-cultuur van samenwerken en een groepsidentiteit opbouwen.
Over het belang van een sterk sociaal weefsel tussen medewerkers en hoe dat een positieve impact heeft op retentie.
Over hoe werken vanuit het hart ook in een technische omgeving belangrijk is en blijft.
Over de uitdagingen die sterke groei met zich meebrengt.
En nog veel meer…
Vond je deze aflevering inspirerend? Je kan ons werkgeluk boosten door deze aflevering te delen in jouw netwerk en te abonneren op deze podcast.
Heb je vragen, bedenkingen of feedback, laat het ons zeker weten. Je kan ons mailen op info@tryangle.be
Meer info over hoe Tryangle kan bijdragen tot welzijn en werkgeluk in jouw organisatie vind je op onze website: www.tryangle.be.
Zin in meer bitesize tips & tricks rond werkgeluk?
Luister ook naar onze shorties reeks SOS Werkgeluk.
In korte informatieve episodes, die slechts ongeveer 5 minuten duren, richten we ons op een specifiek probleem of uitdaging op de werkvloer.
De co-founders van Tryangle, Kim Hilgert en Griet Deca, onderzoeken samen best practices en concrete oplossingen en geven praktische tips om de uitdaging aan te pakken. -
39. Samen is evident bij De Passer
De Passer is een warme school in Brugge voor normaal tot hoogbegaafde jongeren met ASS. Ze leveren maatwerk en zetten de leerlingen centraal, en dat kan alleen maar door ook het welbevinden van het personeel voor ogen te houden.
Jasmien Drubbel en Céline Vlietinck zijn er beiden leerkracht en nemen daarbij nog een extra rol op. Jasmien als begeleidster van nieuwe collega's en stagiairs, en Céline als teamcoach die ook de directie ondersteunt bij het personeelsbeleid.
De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen.
De dames hadden last van keuzestress en gingen voor 3 stellingen als uitgangspunt voor dit gesprek: "Bij ons is het fantastisch om te werken", "De beste medewerkers zijn gelukkig", en ook "De rotte appels moeten eruit".
Griet ging even terug naar school voor dit straffe gesprek.
Over wat het buitengewoon onderwijs zo buitengewoon maakt.
Over onderwijs op maat, omdat elke jongere met ASS een andere aanpak nodig heeft.
Over samenwerken en elkaar ondersteunen met humor, zelfrelativering en kwetsbaarheid.
Over kijken naar de leerlingen met een auti-bril op.
Over de betrokkenheid van de ouders en het hele zorgteam van de jongere.
En nog veel meer…
Vond je deze aflevering inspirerend? Je kan ons werkgeluk boosten door deze aflevering te delen in jouw netwerk en te abonneren op deze podcast.
Heb je vragen, bedenkingen of feedback, laat het ons zeker weten. Je kan ons mailen op info@tryangle.be
Meer info over hoe Tryangle kan bijdragen tot welzijn en werkgeluk in jouw organisatie vind je op onze website: www.tryangle.be.
Zin in meer bitesize tips & tricks rond werkgeluk?
Luister ook naar onze shorties reeks SOS Werkgeluk.
In korte informatieve episodes, die slechts ongeveer 5 minuten duren, richten we ons op een specifiek probleem of uitdaging op de werkvloer.
De co-founders van Tryangle, Kim Hilgert en Griet Deca, onderzoeken samen best practices en concrete oplossingen en geven praktische tips om de uitdaging aan te pakken. -
38. Bespreekbaarheid als basis voor werkgeluk bij AGConsult
Joke Van Hamme is Team Lead bij AGConsult, een bedrijf gespecialiseerd in user experience en usability van apps en websites.
De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen.
Joke koos voor de stelling "De werkgever is verantwoordelijk voor het welbevinden van de medewerkers" als uitgangspunt voor dit gesprek.
Iedereen werkt remote bij AGConsult, dus Joke ontving ons bij haar thuis voor dit inspirerende gesprek.
Over de betekenis van welbevinden en welke rol de werkgever daarin te spelen heeft.
Over vertrekken vanuit de vraag: wat heb jij nodig van mij om de beste versie van jezelf te zijn?
Over bespreekbaarheid en hoe je ervoor zorgt dat alles ook effectief bespreekbaar is, afspraken maken en je verantwoordelijkheid nemen.
Over remote en flexibel werken als standaard, en toch geconnecteerd blijven met elkaar.
En nog veel meer…
Vond je deze aflevering inspirerend? Je kan ons werkgeluk boosten door deze aflevering te delen in jouw netwerk en te abonneren op deze podcast.
Heb je vragen, bedenkingen of feedback, laat het ons zeker weten. Je kan ons mailen op info@tryangle.be
Meer info over hoe Tryangle kan bijdragen tot welzijn en werkgeluk in jouw organisatie vind je op onze website: www.tryangle.be.
Zin in meer bitesize tips & tricks rond werkgeluk?
Luister ook naar onze shorties reeks SOS Werkgeluk.
In korte informatieve episodes, die slechts ongeveer 5 minuten duren, richten we ons op een specifiek probleem of uitdaging op de werkvloer.
De co-founders van Tryangle, Kim Hilgert en Griet Deca, onderzoeken samen best practices en concrete oplossingen en geven praktische tips om de uitdaging aan te pakken. -
37. Welzijn is zorgen voor elkaar bij Uilenspiegel vzw
Els Lambrecht is oprichter en mede-oprichter van de Actiegroep Ervaringsdeskundige Hulpverleners binnen UilenSpiegel vzw. Het is een groep die vooral actief is binnen de geestelijke gezondheidszorg, en wil inzetten op zorg voor zorgverleners.
De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen.
Els koos voor de stelling "De beste medewerkers zijn gelukkig" als uitgangspunt voor dit hartverwarmende gesprek.
In dit gesprek heeft Els het met Griet Deca over de beladenheid van het woord 'gelukkig', en hoe ze meer houdt van het woord 'tevreden', of 'content'.
Maar het gaat ook over hoe een mens te lijden heeft in het leven, hoe dat erbij hoort en niemand er aan ontsnapt.
Over het stigma op psychische kwetsbaarheid en hoe dat dubbel telt voor hulpverleners.
Over de belangrijke rol van de leidinggevende om de teamspirit te bepalen, en je verhaal kunnen doen bij collega's.
Over hoe de actiegroep hulpverlenders ondersteunt, onder andere via ervaringsgerichte intervisie en ACT (Acceptance and Commitment Therapy).
En nog veel meer…
Eindigen doen we met een quote van Dirk De Wachter: "We moeten wat meer elkaars psychiater zijn, en af en toe eens vragen: hoe gaat het nu écht met u?"
Vond je deze aflevering inspirerend? Je kan ons werkgeluk boosten door deze aflevering te delen in jouw netwerk en te abonneren op deze podcast.
Heb je vragen, bedenkingen of feedback, laat het ons zeker weten. Je kan ons mailen op info@tryangle.be
Meer info over hoe Tryangle kan bijdragen tot welzijn en werkgeluk in jouw organisatie vind je op onze website: www.tryangle.be.
Zin in meer bitesize tips & tricks rond werkgeluk?
Luister ook naar onze shorties reeks SOS Werkgeluk.
In korte informatieve episodes, die slechts ongeveer 5 minuten duren, richten we ons op een specifiek probleem of uitdaging op de werkvloer.
De co-founders van Tryangle, Kim Hilgert en Griet Deca, onderzoeken samen best practices en concrete oplossingen en geven praktische tips om de uitdaging aan te pakken. -
36. Welbevinden als continue evenwichtsoefening bij Hillewaere
Hillewaere Groep staat voor veel mensen gelijk aan vastgoed, maar ze zijn vandaag vooral bezig met verzekeringen en hypotheken. Het is een bedrijf met een sterke M&A strategie. Dimitri Maenhoudt is er als Change Manager verantwoordelijk voor de integratie van nieuwe kantoren.
De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen.
Dimitri koos voor de stelling "De werkgever is verantwoordelijk voor het welbevinden van de medewerkers" uitgangspunt voor dit interessante gesprek.
Over de gedeelde verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer als het gaat over werkgeluk, it takes two to tango 💃🕺
Over het gebruiken van de zelfdeterminatietheorie (ZDT) als kapstok om te werken aan het welbevinden van mensen.
Over het belang en de waarde van waarden binnen een bedrijfscultuur en de uitdagingen bij het integreren van verschillende subculturen.
Over de evenwichtsoefening tussen het collectieve doel en iedereen zichzelf laten zijn.
Over de verbondenheid tussen leiderschap en bedrijfscultuur.
En nog veel meer…
Vond je deze aflevering inspirerend? Je kan ons werkgeluk boosten door deze aflevering te delen in jouw netwerk en te abonneren op deze podcast.
Heb je vragen, bedenkingen of feedback, laat het ons zeker weten. Je kan ons mailen op info@tryangle.be
Meer info over hoe Tryangle kan bijdragen tot welzijn en werkgeluk in jouw organisatie vind je op onze website: www.tryangle.be.
Zin in meer bitesize tips & tricks rond werkgeluk?
Luister ook naar onze shorties reeks SOS Werkgeluk.
In korte informatieve episodes, die slechts ongeveer 5 minuten duren, richten we ons op een specifiek probleem of uitdaging op de werkvloer.
De co-founders van Tryangle, Kim Hilgert en Griet Deca, onderzoeken samen best practices en concrete oplossingen en geven praktische tips om de uitdaging aan te pakken.