116 episodes

Le podcast qui révèle les secrets de ceux et celles qui facilitent des moments collectifs extra-ordinaires. Podcast animé par Lily Gros, exploratrice de la facilitation.Dans ce podcast, vous découvrirez des personnes qui ont facilité, organisé des moments collectifs forts. Forts en émotion, en sens et en intention.Je vais à la rencontre de femmes et d'hommes qui ont partagé, vécu ces moments, parfois dans le cadre professionnel, parfois dans le cadre personnel.Le format des épisodes est court et dynamique : partage d'une histoire vécue, des apprentissages et des conseils de l'invité.e du jour pour vous permettre de, vous aussi, faire ce pas de côté dans vos moments collectifs.

La Licorne - Secrets de facilitation Lily Gros

    • Society & Culture

Le podcast qui révèle les secrets de ceux et celles qui facilitent des moments collectifs extra-ordinaires. Podcast animé par Lily Gros, exploratrice de la facilitation.Dans ce podcast, vous découvrirez des personnes qui ont facilité, organisé des moments collectifs forts. Forts en émotion, en sens et en intention.Je vais à la rencontre de femmes et d'hommes qui ont partagé, vécu ces moments, parfois dans le cadre professionnel, parfois dans le cadre personnel.Le format des épisodes est court et dynamique : partage d'une histoire vécue, des apprentissages et des conseils de l'invité.e du jour pour vous permettre de, vous aussi, faire ce pas de côté dans vos moments collectifs.

    REDIFFUSION - 4.3 🌏 Jean-Pierre Goux - OneHome, la Terre vue de l'espace et du coeur

    REDIFFUSION - 4.3 🌏 Jean-Pierre Goux - OneHome, la Terre vue de l'espace et du coeur

    Dans cet épisode :
    1. Comment les astronautes deviennent-ils poètes ?
    2. Qu'est-ce que ça change de voir la Terre depuis l'espace ?
    3. La peur ou l'imaginaire, quel est le levier le plus efficace pour provoquer un changement ?
    4. Pourquoi les chiffres ne sont-ils  pas le moyen le plus efficace pour créer un changement ?

    Les références de l'épisode :
    La Saga Siècle Bleu
    Le site de OneHome : https://www.onehome.org/
    Institut des futurs souhaitables : https://www.futurs-souhaitables.org/
    Satish Kumar
    Le Schumacher College
    James Lovelock
    Olivier Maurel et la Marche du Temps Profond

    Pour aller plus loin
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    • 28 min
    REDIFFUSION 5.3 - Pro 💬 Nina Lausecker - Les agoras d'équipe, l'intelligence collective en action

    REDIFFUSION 5.3 - Pro 💬 Nina Lausecker - Les agoras d'équipe, l'intelligence collective en action

    Dans cet épisode : 
    Qu’est-ce que manager une équipe Comment organiser une agora d’équipe A quoi sert l’intelligence collective Peut-on animer un atelier en intelligence collective pour sa propre équipe ?
    Les Références de l’épisode 
    Le site internet de Lökki Marine Simon, avec qui Nina s’est formée en intelligence collectiveMakesense L’épisode que nous avons enregistré avec Johanne L'épisode sur la prise de décision que nous avons enregistré avec Solène Dargaud (avec qui Lökki a fait une fresque du climat) Pour aller plus loin
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    • 35 min
    REDIFFUSION 5.5 🚶‍♂️ Fabrice Gand - Marcher ensemble pour déconstruire nos préjugés

    REDIFFUSION 5.5 🚶‍♂️ Fabrice Gand - Marcher ensemble pour déconstruire nos préjugés

    Fabrice Gand a initié le projet Rand’Honneur, une randonnée qui a réunit des personnes incarcérées, des étudiants de Sciences Po et des professionnels de la Justice, avec l’envie de rapprocher des mondes qui ne se côtoient pas d’habitude, aider à déconstruire les préjugés, re-construire l’estime des personnes condamnées et favoriser leur insertion.


    Dans cet épisode 
    Comment répartir les rôles dans une randonnée qui mélange étudiants, surveillants pénitentiaires, détenus et médiateurs ?Comment créer la confiance dans un groupe ? Comment mettre à l’aise ? Comment déconstruire les préjugés ?L’invitation à poser des intentions plutôt que des règles Les références de l’épisode
    Le site internet de FabriceLes informations sur le film A Egalité Franco BasagliaDécarcérer de Sylvain LhuissierLe film Je verrai toujours vos visagesL'épisode 3.10 avec Clara & Mélissa Rayé - Réparer les relations grâce au cercle restauratif Pour aller plus loin
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    • 32 min
    REDIFFUSION 5.4 🕊 Stéphane Gabbay - La musique comme une arme de paix

    REDIFFUSION 5.4 🕊 Stéphane Gabbay - La musique comme une arme de paix

    Dans cet épisode 
    A quoi ressemble un buff musical ? Face à un attentat, quel pouvoir a la musique ?Quel est le rôle de la musique pour la paix ?"Imagine la musique comme une arme de paix qui se propage et ravive les cœurs blessés" Stéphane Gabbay

    Les références de l’épisode
    Bruits, l’ouvrage de Jacques Attali
    Les chansons idéales pour démarrer un buff qui marchent toujours 
    Stand By Me de Ben E.KingEmmenez-moi de Charles Aznavour Le site du Buff
    La page Facebook du Buff
    Lien vers la video Imagine
    Le site de Stéphane
    Le profil LinkedIn de Stéphane
    Ibrahim Maalouf 
     Pour aller plus loin
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    • 38 min
    REDIFFUSION - 3.17 - Pro 🌳 Flora Clodic-Tanguy - Comment célébrer la fin d'un projet collectif ?

    REDIFFUSION - 3.17 - Pro 🌳 Flora Clodic-Tanguy - Comment célébrer la fin d'un projet collectif ?

    “Yggdrasil c’est l’arbre monde dans la mythologie nordique. C’est un magazine né en 2019. L’idée était de proposer un livre-magazine sur l’effondrement et la résilience. Dès son origine il y avait cette idée qu’il allait avoir une date de fin au bout de 3 ans et que ça serait le plus joyeux possible, et que ça serait sans doute la naissance d’autre chose”
    L'épisode du jour raconte le weekend de célébration de la fin du magazine d'Yggdrasil, en octobre 2021. 
    Flora Clodic-Tanguy, l'invitée du jour, est journaliste & plume, heureuse autrice de Nos Voies de Résilience, publié aux Editions Massot, stratège en communication & crowdfunding.
    Comment programme t'on la fin d'une aventure collective ?
    “C’est un magazine sur l’effondrement qui va s’effondrer et cet effondrement on le prévoit”
    "Se  donner cette date de fin c’était aussi tout donner pendant 3 ans pour faire le meilleur magazine possible "

    Comment fêter la fin d'une aventure collective ? 
    “L’idée était de se retrouver, prendre du bon temps ensemble, prendre le temps de papoter, de manger des galettes, sans alcool, prendre le temps de ritualiser, partager d’autres choses de manière peut être plus sacrée. “
    “Se donner ce temps de qualité est aussi ce qui permet aux relations de se transformer.”
    “En Travail Qui Relie on parle des 2 sacoches : celle où on sait tout de suite ce que l’on va mettre dedans, et la deuxième où on va mettre des choses qu’on sent être importantes mais sans savoir pourquoi”
    "Le problème avec la gratitude et la bienveillance est que comme on les met à toutes les sauces, nous n'en voulons plus. C’était un espace d’expression de la gratitude qu’on se portait les uns aux autres, d’avoir partagé cette expérience, d’avoir pu faire ce magazine pendant presque 3 ans, d’avoir eu tous ces retours de lecteurs et lectrices. Un temps de gratitude de nous être consacrés à ce projet qui était un peu fou" quand même"
    Les références citées par Flora pendant l’épisode : 
    Le magazine Yggdrasil : https://yggdrasil-mag.com/ 
    https://www.vieilles-racines-et-jeunes-pousses.fr/ 
    Thierry Thevenin https://www.herbesdevie.com/ 
    Le livre de Flora : Nos voies de résilience, traverser les effondrements
    Le podcast Nos voies de résilience
    Pour prolonger l’épisode, je vous recommande l’écoute de l’épisode 3.14 avec Thomas Piet sur la fête des morts au Mexique, l’épisode 3.2 avec Sarah Dumont sur les apéros de la mort et l’épisode 2.16 avec Azul Thomé sur le conseil de tous les êtres.
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    • 30 min
    REDIFFUSION - 3.13 - Pro 🤠 Jeanne Granger & Maxime Barluet de Beauchesne - Comment faire une catharsis en séminaire d'équipe ?

    REDIFFUSION - 3.13 - Pro 🤠 Jeanne Granger & Maxime Barluet de Beauchesne - Comment faire une catharsis en séminaire d'équipe ?

    Comment amener une discussion sur les peurs ? sur les émotions en entreprise, sans tomber dans une liste de doléances infinie ou une surenchère à la plainte ?
    Dans cet épisode, Maxime et Jeanne vous livrent leurs secrets pour une discussion profonde en entreprise, et nous racontent comment ils ont guidé ce très beau moment.
    Quelle est la place des émotions en entreprise ?

    “Les émotions  sont une nouvelle frontière : un endroit que l’on n’ose pas encore explorer en entreprise. Ce n'est pas que par tabou, formalisme, conformisme, mais aussi parce qu’on n’a pas forcément d’outils, de temps, de structure, de rituel dédié” Jeanne Granger
    “On est dans une société qui n’invite pas à exprimer les émotions, en particulier en entreprise. Je pense qu’on ne peut pas être pleinement nous-mêmes, avoir des relations saines si on n’est pas capable de les écouter, les exprimer, les considérer “Maxime Barluet de Beauchesne 
    Comment s'est passé ce moment de catharsis ? 
    “D’abord en binômes, ils ont discuté d’émotions qu’ils ont vécu. De parler de situations compliquées et raconter ce qu’ils ont vécu à ce moment-là, ce qu’ils ont vécu pour eux, ce qu’ils aimeraient que l’équipe comprennent de ce moment. Puis, en cercle, les participants ont partagé ce qu'ils souhaitaient partager” Maxime

    “L’idée d’un cercle où on n’est pas amené à commenter ou à parler les uns avec les autres mais juste de déposer au centre est très puissant pour moi en tant que facilitatrice. Le fait qu’il y aie le témoin de temps permettait d’aller vraiment droit au but” Jeanne 
    Doit-on faire remonter le groupe en énergie après un moment de catharsis ?
    “Ce cercle s’est passé après deux heures de marche en forêt où on avait assumé qu’une partie de l’hiver était non productive, contemplative, où il y avait des temps d’introspection. Ils s’étaient demandé ce sur quoi ils voulaient lâcher prise, en avaient chargé un caillou qu’ils avaient lancé dans la forêt" Maxime
    Comment faciliter cette phase de catharsis ? 
    “Les fondateurs ont un lâcher-prise, se permettent d’être dans une vulnérabilité ni jouée ni choisie. Eux-mêmes  créent un terreau que j’ai rarement trouvé ailleurs” Maxime
    “Il ne faut pas chercher à forcer quelque chose pour lequel on n’est pas mûr. Ca doit se passer au niveau avec lequel on est à l’aise d’être” Maxime

    Retrouvez Maxime et Jeanne sur leurs profils LinkedIn.


    Les  références de l'épisode : Communication non violente avec Thomas D’Asembourg, Joanna Macy et le Travail Qui Relie

    Pour poursuivre, vous pouvez regarder le travail que fait Adam Kahane, écouter l’épisode 3.8 avec Mathieu Thomé qui nous raconte le pouvoir des cercles d’hommes pour se connecter à son humanité, l’épisode 2.16 avec Azul Thomé pour plonger dans le travail qui relie.
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    • 41 min

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